营销策划职位描述撰写指南：精准吸引目标人才166

在招聘市场竞争日益激烈的今天，一份精准、吸引人的职位描述对于吸引优秀营销策划人才至关重要。一份糟糕的职位描述不仅会浪费招聘成本，还会错过潜在的优秀候选人。如何撰写一份优秀的营销策划职位描述，让你的招聘广告脱颖而出？本文将从多个方面详细解读，并提供一些实用技巧。

一、职位名称：明确且吸引人

职位名称要简洁明了，准确地反映职位职责。避免使用过于笼统或含糊不清的名称，例如“市场营销人员”等。可以根据公司文化和职位侧重点选择更具体的名称，例如“高级品牌营销策划经理”、“数字营销策划专员”、“电商营销策划主管”等。如果公司有独特的品牌形象，也可以在职位名称中体现出来，增强吸引力。

二、公司展现企业魅力

简要介绍公司背景、文化和发展前景，让求职者了解公司，提升其应聘意愿。重点突出公司在行业内的地位、独特的企业文化、以及未来发展规划。这部分内容要简洁有力，避免冗长乏味的描述。可以加入一些公司获得的荣誉、成功案例或员工福利等，吸引人才的关注。

三、职位职责：清晰且具体

这是职位描述的核心部分，需要清晰、具体地描述职位的主要职责和工作内容。使用行动动词开头，例如“制定”、“执行”、“分析”、“管理”、“协调”等，使描述更具体、更可操作。避免使用过于宽泛的词语，例如“负责市场营销工作”等。例如，可以将“负责市场营销工作”细化为：“制定年度市场营销计划；负责线上线下营销活动的策划及执行；监控营销活动效果并进行数据分析；管理营销团队；协调与其他部门的合作”等等。

四、职位要求：精准且合理

根据职位需要，列出候选人必须具备的技能、经验和资质。要根据实际情况设定要求，避免要求过高或过低。可以将要求分为必备条件和加分项，更清晰地展现招聘需求。例如，可以列出：
* 必备条件： 3年以上营销策划经验；熟练运用各种营销工具；优秀的沟通和协调能力；优秀的文案写作能力；熟练使用数据分析工具。
* 加分项：具有知名企业工作经验；拥有相关专业学历；熟悉特定行业知识；拥有成功的营销案例。

五、薪资福利：透明且有吸引力

明确标注薪资范围，避免模棱两可。同时，也要介绍公司提供的福利待遇，例如五险一金、带薪休假、绩效奖金、员工培训等。这些福利可以提升职位吸引力，吸引更多优秀人才投递简历。

六、其他信息：补充说明

可以根据需要补充一些其他信息，例如工作地点、汇报对象、招聘流程等。如果公司有独特的企业文化或价值观，也可以在这一部分进行介绍，增强招聘广告的吸引力。

七、使用关键词：提升搜索排名

在撰写职位描述时，要合理地使用一些关键词，例如“营销策划”、“品牌推广”、“数字营销”、“市场调研”、“数据分析”等。这有助于提升职位描述在招聘网站上的搜索排名，让更多符合条件的求职者看到你的招聘信息。

八、避免使用行业术语：确保易于理解

虽然营销行业有一些特定的术语，但在职位描述中，尽量避免使用过于专业的、不易理解的术语，确保职位描述的通俗易懂，让更多人能看懂并理解你的招聘需求。

九、校对和审核：确保准确无误

在发布职位描述之前，务必仔细校对和审核，确保内容准确无误，避免出现语法错误或错别字。可以请其他人帮忙审核，确保职位描述的质量。

十、 A/B 测试：优化招聘效果

可以尝试不同的职位描述版本，进行A/B测试，看看哪个版本效果更好，不断优化职位描述，提升招聘效率。